Análisis de las necesidades de las jefas de familia, en condiciones laborales y estrategias de compatibilidad familia - trabajo dentro de las organizaciones en Celaya, Gto.
DOI:
https://doi.org/10.66622/ks6snn68Palabras clave:
Jefas de familia, condiciones laborales, conciliación trabajo-familia, género, estrategias organizacionales, CelayaResumen
El presente artículo analiza las necesidades laborales y las estrategias de compatibilidad entre la vida familiar y el trabajo empleadas por jefas de familia en la ciudad de Celaya, Guanajuato. En un contexto marcado por una creciente participación femenina en la economía local y un aumento de hogares con jefatura femenina, se identifican las tensiones estructurales que enfrentan las mujeres para conciliar sus responsabilidades laborales y domésticas. El estudio se enmarca en un enfoque cualitativo de corte hermenéutico, mediante la aplicación de entrevistas semiestructuradas a mujeres que encabezan sus hogares y participan en el ámbito laboral formal e informal. Los hallazgos revelan que las jefas de familia deben reorganizar sus tiempos, realizar sacrificios personales y familiares, y adaptarse a condiciones laborales poco flexibles que dificultan el equilibrio entre ambas esferas. Pese a las barreras, las entrevistadas reconocen beneficios asociados al empleo, como el desarrollo personal y la autonomía económica. Se concluye que las organizaciones tienen el potencial de mejorar la calidad de vida y la productividad de su personal mediante políticas de conciliación, horarios flexibles y reconocimiento del trabajo de cuidado. Este estudio busca aportar evidencia para el diseño de estrategias organizacionales y políticas públicas orientadas a la inclusión laboral con perspectiva de género.
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- 2026-09-09 (2)
- 2026-09-09 (1)
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